Usaha Baju Batik Terbaru

Beberapa tahun terakhir telah terjadi pergeseran minat dari kalangan wanita dalam hal fashion. Kebanyakan dari mereka kini mulai beralih minat pada beberapa jenis baju batik modern yang memadupadankan konsep batik dengan corak masa kini. Ya, hal ini tentu menjadi kabar baik bagi para penggiat batik terutama para produsen. Maka tidak mengeherankan apabila banyak para produsen batik yang semakin gencar mempromosikan berbagai jenis model batik terbaru. Para pecinta fashion wanita kini telah dimanjakan dengan hadirnya berbagai macam jenis batik terbaru, hasil rancangan para desaigner batik Indonesia. Para perancang biasanya mengadopsi beberapa motif batik Nusantara, untuk kemudian dirancang menjadi busana yang kasual dan cocok dipakai dalam era modern.

                                     
Kemajuan corak dan motif batik tersebut sangat disambut baik oleh banyak kalangan, terutama kaum hawa. Ya, saat ini para wanita bisa lebih mengeksplor keindahan tubuh mereka dengan aneka ragam balutan kain batik modern. Dengan demikian, otomatis para wanita akan tampil lebih percaya diri dalam menjalankan segudang aktivitas. Jika jaman dulu busana batik hanya dipakai di lingkungan keraton dan beberapa acara tertentu, namun saat ini batik telah memperluas jangkauannya dan bisa dipakai dalam kondisi apapun, termasuk untuk kebutuhan fashion.

Nah, bagi anda kaum wanita yang mencintai fashion, anda patut mencoba baju batik modern untuk mempercantik penampilan anda. Saat ini terdapat beberapa motif batik terbaru yang bisa anda sesuaikan dengan kebutuhan atau kondisi lingkungan. Ya, batik modern sangat mendukung segala aktivitas, termasuk saat bekerja ataupun melakukan serangkaian kegiatan formal. Terdapat banyak jenis batik terbaru yang bisa anda pilih, sehingga anda tidak perlu bingung saat hendak menentukan jenis batik yang paling cocok dengan anda. Jika anda seorang wanita karir atau pekerja professional, anda bisa memakai jenis batik yang dirancang khusus untuk kegiatan kantor. Batik jenis ini biasanya bermotif elegan sehingga akan membuat pemakaiannya terlihat lebih memiliki wibawa. Namun jika anda ingin menghadiri suatu acara atau pesta, anda bisa membeli jenis batik Long Dress yang cantik dan kasual.

Demo buruh tuntun

diperingati para buruh sebagai hari buruh seluruh dunia atau biasa disebut May Day. Para buruh pun ada yang memperingatinya dengan melakukan aksi demonstrasi di sejumlah daerah. Kenapa 1 Mei ditetapkan sebagai hari buruh? Penetapan 1 Mei sebagai hari buruh itu berkaitan erat dengan perjuangan buruh di Amerika Serikat yang menuntut diberlakukannya 8 jam kerja dalam sehari. Pada 1 Mei 1886, sebanyak 350 ribu buruh melakukan aksi mogok masal di sejumlah tempat di AS. Mereka menuntut diberlakukannya 8 jam kerja, karena saat itu mereka dipaksa untuk bekerja selama 15 jam dalam sehari. Aksi ini berlanjut hingga tanggal 3 Mei 1886, di pabrik McCormick. Pemerintah Amerika kemudian mengirimkan polisi untuk membubarkan aksi tersebut. Untuk mengusir massa, polisi menembaki sejumlah buruh yang melakukan aksi mogok tersebut. Dikabarkan bahwa ada empat buruh yang tewas sementara puluhan lainnya mengalami luka-luka. Hal ini pun langsung memicu amarah kaum buruh di sejumlah tempat di Amerika. Tidak menyerah, buruh kembali menggelar aksi pada tanggal 4 Mei. Mereka memusatkan aksi di lapangan Haymart, Chicago, AS. Aksi damai ini berubah jadi ricuh setelah sebuah bom meledak di dekat barisan polisi, satu polisi dinyatakan tewas. Demo Buruh 250x166 Demo Buruh 2013: Sejarah Hari Buruh Sedunia Demo buruh dalam memperingati May Day. Polisi kemudian menembaki para buruh sebagai aksi balasan karena menganggap bom tersebut berasal dari buruh. Padahal, hingga saat ini masih belum diketahui siapa yang meledakkan bom tersebut. Banyaknya buruh yang terluka dan tewas membuat insiden tersebut dikenal sebagai tragedi Haymarket. Akibat kejadian tersebut, sejumlah aktivis buruh langsung ditahan. Pengadilan dinilai tidak adil dalam menjatuhkan hukuman kepada 8 tokoh buruh. August Spies, Albert Parsons, Adolph Fischer, dan George Engel dihukum gantung. Louis Lingg akhirnya bunuh diri saat dipenjara, sementara Michael Schwab, Samuel Fielden, dan Oscar Nebe dijatuhi hukuman seumur hidup. Tidak terima dengan keputusan pengadilan, masyarakat pun akhirnya menuding pengadilan AS telah berbuat korup dan memihak kaum pengusaha. Mereka mendesak agar para aktivis itu dibebaskan. Hingga pada 1893, akhirnya 3 aktivis yang dijatuhi hukuman seumur hidup tersebut dibebaskan. Pada Kongres Internasional Buruh di Paris tahun 1890, akhirnya ditetapkan bahwa 1 Mei merupakan hari buruh atau biasa disebut May Day. Hal ini dikarenakan 1 Mei merupakan awal dari perjuangan buruh dalam mendapatkan hak kerja yang layak.

Read more at: http://ciricara.com/2013/05/01/demo-buruh-2013-sejarah-hari-buruh-sedunia/
Copyright © CiriCara.com

Profil Perusahaan (Hub industrial pancasila

Hubungan industrial adalah sistem hubungan antara para pelaku produksi barang dan jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah. Di Indonesia idealnya sebagai negara yang menganut azas negara Pancasila dan UUD 1945, yangsudah menjadikan nilai-nilai tersebut sebagai konsensus nasional sebagai dasar berbangsa dan bernegara yang mestinya nilai –nilai tersebut dapat kita rasakan dandilaksanakan secara nyata bukan hanya sekedar aturan belaka dalam proses pergaulan dan pelaksanaan hubungan industrial. Sistem hubungan industrial adalah suatu formulasi dan strategi untuk mensinergikan kekuatan para pelaku agar dapat tercapai produksi barang dan jasa secara optimal sekaligus mengatur benturan kepentingan antara pelaku-pelaku dalam hubungan industrial tersebut. Untuk mengetahui dan lebih memahami mengenai Hubungan Industrial Pancasila dan juga materi mengenai Perjanjian Kerja,

Macam-macam Hubungan/ Perjanjian Kerja
a) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu dan untuk pekerjaan tertentu.7
Tidak semua jenis pekerjaan dapat dibuat dengan perjanjian kerja waktu tertentu. Pasal 57 Ayat 1 UU 13/2003 mensyaratkan bentuk PKWT harus tertulis dan mempunyai 2 kualifikasi yang didasarkan pada jangka waktu dan PKWT yang didasarkan pada selesainya suatu pekerjaan tertentu (Pasal 56 Ayat (2)UU 13/2003). Secara limitatif, Pasal 59 menyebutkan bahwa PKWT hanya dapat diterapkan untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis, sifat dan kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya, pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama, paling lama 3 tahun, pekerjaan yang bersifat musiman dan pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajagan

b) Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), yaitu perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja tetap. Masa berlakunya PKWTT berakhir sampai pekerja memasuki usia pensiun, pekerja diputus hubungan kerjanya, pekerja meninggal dunia. Bentuk PKWTT adalah fakultatif yaitu diserahkan kepada para pihak untuk merumuskan bentuk perjanjian baik tertulis maupun tidak tertulis. Hanya saja berdasarkan Pasal 63 Ayat (1) ditetapkan bahwa apabila PKWTT dibuat secara lisan, ada kewajiban pengusaha untuk membuat surat pengangkatan bagi pekerja/buruh yang bersangkutan. PKWTT dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan dan dalam hal demikia, pengusaha dilarang untuk membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku. Hal ini dijelaskan dalam Pasal 60 Ayat (1) dan (2) UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.

A.    Sejarah Berdirinya Perusahaan

Perusahaan Batik Indah Rara Djonggrang adalah perusahaan yang bergerak dalam industry pembuatan dan perdagangan batik. Perusahaan ini didirikan di Yogyakarta, tepatnya di Jl. Tirtodipuran No. 6A (18) Yogyakarta pada tanggal 25 Oktober 1958 oleh apak dan Ibu Agus Suwito yang pada saat itu berbadan hukum perusahaan perseorangan. Dengan seiringnya waktu yang terus berjalan, perusahaan ini mengalami perubahan badan hukum, yakni menjadi CV (Comanditer Venotschop) berdasarkan keputusan pada Akta Notaris No. 13, tanggal 5 Juni 1973 dan Akta Notaris No. 04, tanggal 1 Mei 1987 oleh Notaris RM. Soerjanto Partaningrat SH, selain itu terjadi pula regenerasi manajemen dari Bapak dan Ibu Agus Suwito kepada putranya yang bernama Rajendra Baskara mulai tahun 1991, dimana beliau selaku Direktur Utama Perusahaan Batik Rara Djonggrang selain berusia muda juga memiliki latar belakang pendidikan dan pengetahuan yang memadai didalam dunia usaha, khususnya batik.

Ciri khas yang tercermin pada perusahaan CV. Batik Indah Rara Djonggrang adalah lebih mengutamakan kepada padat karya (Labour Intensive) dimana dalam proses produksi hamper keseluruhan tahapan prosesnya bersifat manual, sehingga memerlukan jumlah tenaga kerja yang relative banyak dan berorientasi pada ekspor ke luar negeri (Export Oriented) dimana hal tersebut terlihat dari besarnya konsumen wisatawan mancanegara serta proporsi penjualan ekspor yang cukup besar.

Lingkungan bisnis perusahaan batik ini terbentuk dari beberapa factor, yaitu kondisi wilayah, kebijakan pemerintah, tingkat persaingan dan perubahan-perubahan yang terjadi didalam maupun diluar negeri.

Dalam proses produksi, CV. Batik Indah Rara Djonggrang membutuhkan jenis bahan baku kain berupa 100% Cotton Prima, 100% Cotton Primissima, 100% Silk atau Sutera, Voillisima, HTS 9, Berkolissima, Lycra, dan lain-lain yang diganakan untuk bahan baku kain, sedang alat-alat yang dibutuhkan untuk membatik adalah canting, cap, kompor khusus batik, wajan kecil, Loyang, malam (lilin khusus batik), gawangan, tempat penggodokan dan tempat pencelupan, steam, mesin pemanas, screan printing yang digunakan untuk proses produksi batik dan mesin jahit dan mesin obras serta alat-alat lain yang menunjang jalannya proses produksi untuk konveksi. Dalam hal pewarnaan dibutuhkan Naptol dan garam pewarna yang harus diimpor dari German. Selain itu dalam rangka menyongsong era globalisasi berupa liberalisasi, CV. Batik Indah Rara Djonggrang mulai menerapkan Total Quality Management (TQM) pada proses produksinya guna memperoleh sertifikat ISO 9000 dari Departemen Perindustrian dan Perdagangan Republik Indonesia.

B.     Misi dan Tujuan

Sesuai dengan bentuk perusahaannya yang berbadan hukum, CV. Batik Indah Rara Djonggrang yang berorientasi pada suatu seni batik tradisional maka memiliki misi untuk :

1. Memperkenalkan seni batik tradisional kepada seluruh masyarakat baikdari dalam negeri maupun luar negeri.
2. Melestarikan seni batik tradisional yang mulai menghilang akibat segala sesuatu dalam industri garmen atau pakaian sudah dapat dikerjakan dengan cepat oleh mesin.
3. Membantu Negara dalam hal menambah devisa Negara.
4. Berusaha mengangkat derajat masyarakat lingkungan sekitarnya.

         Sedangkan tujuan CV. Batik Indah Rara Djonggrang adalah memaksimalkan keuntungan (profitability) sebagaimana perusahaan lainnya. Untuk mencapai semua itu perusahaan tersebut menerapkan strategi yang relevan, yaitu :

1. Strategi jangka pendek, merupakan strategi yang tidak berdampak pada perubahan kapasitas produksi.
2. Strategi jangka panjang, merupakan strategi yang berdampak pada pengubahan kapasitas produksi.
3.  

C. Struktur Organisasi

         Meskipun status perusahaan Batik Indah Rara Djonggrang adalah Persekutuan Komanditer (CV), tetapi pada dasarnya CV. Batik Indah Rara Djonggrang merupakan perusahaan perseorangan sehingga struktur organisasinya masih relative sederhana. Meskipun demikian, struktur organisasi CV. Batik Indah Rara Djonggrang sudah bisa memenuhi tujuan dasar man power loading yaitu mengorganisasikan sumber daya manusia kebagian-bagian yang membutuhkan dengan porsi yang seimbang dengan beban kerjanya. Hasil nyata yang bisa dirasakan dari struktur organisasi perusahaan adalah adanya garis perintah dan koordinasi yang jelas, sehingga setiap karyawan dapat saling bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama (goal congruence). Bagan struktur organisasi secara terperinci dapat dilihat pada lampiran.

Posisi pengawasan (Dewan Komisaris) dipegang oleh Ibu Agus Suwito, sedangkan pada posisi manajemen inti perusahaan dipegang oleh Bapak Rajendra Baskara sebagai Direktur Utama. Selain manajemen inti tersebut, perusahaan mempunyai 386 orang karyawan baik pria maupun wanita sebagai tenaga kerja.

D. Personalia

Dalam rangka pembinaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia, karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang telah diikutkan berbagai macam kegiatan kursus dan pelatihan untuk meningkatkan keahlian maupun ketrampilan sesuai bidang kerja masing-masing. Kegiatan yang telah dilakukan antara lain :

1. Penataran P4 pola pendukung 25 jam.
2. Kursus proses pembuatan batik sutra alam
3. Kursus computer
4. Penyuluhan mengenai saluran limbah perusahaan
5. Penyuluhan mengenai kesehatan tenaga kerja
6. Penyuluhan mengenai peningkatan mutu produk

7.      Penyuluhan mengenai system pengupahan tenaga kerja

8. Pendidikan dan latihan proses pembuatan batik Wool dan masih banyak kegiatan yang lainnya.

         Sebagian besar kegiatan yang dilakukan pada CV. Batik Indah Rara Djonggrang adalah kegiatan yang membutuhkan kecermatan dan ketelitian, oleh karena itu komposisi pekerja wanita lebih besar dibandingkan pekerja pria. Hal tersebut dapat dilihat pada komposisi jumlah karyawan perusahaan sebanyak 386 orang, yang terdiri dari karyawan wanita sebanyak 239 orang dan karyawan pria sebanyak 147 orang. Perincian lebih lanjut dapat dilihat pada table 2.1.

E.      Hasil Produksi dan Pemasaran

 a. Hasil Produk 

CV. Batik Indah Rara Djonggrang merupakan salah satu bagian dari industri batik yang ada di Indonesia, maka perusahaan tersebut memproduksi berbagai macam batik sesuai dengan bahan kain yang digunakan, yaitu :

• Berupa kain baik Sutera, Katun (Primissima dan Prima), Lycra, HTS 9 atau Rayon, Voillisima, Berkolissima, dll.
• Berupa Man, Woman, and Children Wear, atau pakaian Pria, wanita dan anak-anak.
• Berupa House hold atau perlengkapan rumah tangga seperti Taplak Meja, Bed Cover, Dinner Set, Plate snd Glass Mat, Hot mat, dan Apron atau celemek masak.
• Accessories, seperti Wall Hang atau Hiasan dinding, tas, painting atau Lukisan dan lain-lain.

 b. Pemasaran

         Melihat Daerah Istimewa Yogyakarta sebagai daerah berpredikat kota pelajar, budaya dan wisata yang akan mendatangkan suatu dampak yang positif bagi perkembangan industri batik di wilayah tersebut, karena batik adalah salah satu cinderamata khas Yogyakarta. Oleh karena itu CV Batik Indah Rara Djonggrang menyimpulkan bahwa produk batik, khususnya di Daerah Istimewa Yogyakarta memiliki potensi yang cukup besar.

         Dengan adanya peningkatan jumlah wisatawan yang berkunjung ke Kota Yogyakarta maka CV Batik Indah Rara Djonggrang melihat ada prospek yang cerah bagi perkembangan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan mengambil langkah dengan melakukan kerjasama dengan Departemen Pariwisata Pos dan Telekomunikasi DIY agar dapat dijadikan salah satu obyek wisata bersama perusahaan batik lainnya, seperti Surya Kencana, Plentong, dan Winotosastro dalam hal memasarkan hasil perusahaan tersebut.

HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA

1.      Hubungan Industrial

Pengertian hubungan industrial dalam UU no. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 1 nomor 16 disebutkan bahwa yang dimaksud hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Hubungan industrial adalah hubungan antara semua pihak yang tersangkut atau berkepentingan atas proses produksi atau pelayanan jasa di suatu perusahaan. Pihak yang paling berkepentingan atas keberhasilan perusahaan dan berhubungan langsung sehari-hari adalah pengusaha atau manajemen dan pekerja. Disamping itu masyarakat juga mempunyai kepentingan, baik sebagai pemasok faktor produksi yaitu barang dan jasa kebutuhan perusahaan, maupun sebagai masyarakat konsumen atau pengguna hasil-hasil perusahaan tersebut. Pemerintah juga mempunyai kepentingan langsung dan tidak langsung atas pertumbuhan perusahaan, antara lain sebagai sumber penerimaan pajak. Jadi hubungan industrial adalah hubungan antara semua pihak yang berkepentingan tersebut.

2.      Hubungan industrial pancasila

adalah hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa ( pekerja, pengusaha dan pemerintah) didasarkan atas nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila dari pancasila dan undang-undang dasar 1945 yang tumbyh dan berkembang diatas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia.

3.      Perusahaan

adalah sutu organisasi dimana sumber daya (input) dasar seperti bahan dan tenaga kerja dikelola serta diproses untuk menghasilkan barang atau jasa (output) kepada pelanggan. Hampir di semua perusahaan mempunyai tujuan yang sama, yaitu memaksimalkan laba. Jenis perusahaan dibedakan menjadi tiga, yaotu: perusahaan manufaktur, perusahaan dagang, dan perusahaan jasa. Sedangkan bentuk dari perusahaan itu sendiri dibedakan menjadi: perusahaan perseorangan dan persekutuan (perseroan).

4.      Peraturan perusahaan

Merupakan salah satu unsur penting nya bagi stabilitas usaha dan pembinaan karyawan. Peraturan perusahaan ibaratnya sosok satpam yang mengawasi proses kehidupan di perusahaan. Peraturan perusahaan tak hanya memuat larangan dan tata tertib tentang kinerja perusahaan, namun juga hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan.

5.      Yang dimuat dalam peraturan perusahaan

Dalam hal peraturan perusahaan mengatur kembali (menegaskan) ketentuan peraturan perundang-undangan. Peraturan perusahaan sekurang-kurang nya memuat :

1.      Hak dan kewajiban perusahaan.

2.      Hak dan kewajiban karyawan.

3.      Syarat kerja

4.      Tata tertib perusahaan.

5.      Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan.

6.       Peraturan perusahaan tidak boleh bertentangan dengan ketentuan perundang-undangan

Ketentuan dalam peraturan perusahaan tidak boleh bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku. Masa berlaku peraturan perusahaan paling lama 2 (dua) tahun dan wajib diperbaharui setelah habis masa berlakunya. Dan pengusaha wajib memberitahukan dan menjelaskan isi serta memberikan naskah peraturan perusahaan atau perubahannya kepada pekerja/buruh.

7.      Cara pengusaha untuk memberitahukan kepada pekerja tentang peraturan perusahaan

Pemberitahukan dilakukan dengan cara membagikan salinan peraturan perusahaan kepada setiap pekerja.menempelkan peraturan perusahaan di tempat-tempat yang sangat strategis dan mudah dibaca oleh para pekeja dan memberika penjelasan langsung kepada para pekerja.

prinsip-prinsip asuransi

Prinsip-prinsip asuransi diterapkan kepada semua perusahaan asuransi tanpa terkecuali. Perbedaannya hanya terletak dalam penerapannya, semisal prinsip indemnitas yang tidak diterapkan dalam asuransi jiwa karena walau bagaimanapun juga jiwa tidak bisa dinilai dengan uang.

Prinsip-prinsip asuransi juga tidak hanya berlaku bagi perusahaan asuransi, tertanggung pun harus mematuhinya. Lalu pertanyaannya bagaimana tertanggung tahu bahwa mereka harus mengikuti prinsip asuransi?

Well, sebenarnya prinsip-prinsip asuransi sudah tertuang di dalam polis asuransi itu sendiri dan berlaku sejak mengisi Surat Permohonan Penutupan Asuransi (SPPA) hingga masa polis berakhir atau sewaktu terjadi klaim. Mudahnya, jika tertanggung mematuhi polis asuransi dan ketentuan-ketentuan yang ditetapkan perusahaan asuransi maka ia juga sudah menerapkan prinsip-prinsip asuransi.

Adapun prinsip-prinsip asuransi adalah sebagai berikut:

- Insurable Interest
- Utmost Good Faith
- Indemnitas
- Subrograsi
- Kontribusi
- Kausa Proxima

Kita akan membahas prinsip-prinsip tersebut dengan dalam sesi berikutnya dengan bahasa yang mudah dipahami.

jenis-jenis asuransi

Sesuai Tujuanya Asuransi adalah perlindungan terhadap resiko atau dalam kata lain mengalihkan resiko, makanya segala apa yang mengandung resiko dan segala kegiatan, dan apapun yang mengandung resiko bisa kena asuransi dan dapat di asuransikan dengan catatan ada perusahaan yang jual Asuransi Tersebut. Di Indonesia sendiri banyak sekali Perusahaan asuransi baik asing dan nasional yang memberikan berbagai jenis layanan asuransi kepada masyarakat Indonesia. Mengingat Indonesia sebagai negara kepulauan yang jumlah penduduknya lebih dari 200 juta jiwa merupakan pangsa pasar yang potensial dan menggiurkan bagi semua perusahaan asuransi baik lokal maupun manca negara.Disamping rasio penduduk yang berasuransi dan belum masih sangat tinggi sekali hal itulah yang membuat indonesia adalah pangsa yang luar biasa.dan jenis-jenis asuransi itu diantaranya adalah sebagai berikut Asuransi Kesehatan Ini adalah jenis asuransi yang paling banyak ditemui. Anda mungkin secara tidak sadar sudah memiliki asuransi jenis ini. Asuransi ini bisa dibeli secara langsung melalui agen asuransi, maupun diberikan sebagai bagian fasilitas kesehatan ditempat kerja. Asuransi ini berfungsi untuk menanggung biaya pengobatan ketika kita sakit, maupun menanggung biaya rawat inap rumah sakitnya. Asuransi Jiwa Asuransi Jiwa mungkin tidak terlalu populer di masyarakat Indonesia. Sebagian orang mengatakan kalau umur itu kan di tangan Tuhan? Sebenarnya fungsi asuransi jiwa bukan untuk menghindari kematian, tapi sebagai pelindung resiko buat keluarga yang ditinggalkan. Semoga saja dengan uang pertanggungan asuransi, keluarga yang ditinggalkan tidak perlu menanggung beban yang lebih berat lagi setelah orang yang dicintai pergi. Ada dua jenis asuransi jiwa, yaitu Term Life dan Whole Life. Apa saja bedanya? Asuransi Jiwa Term Life Ini adalah jenis asuransi jiwa yang memiliki jangka waktu tertentu, misal 1, 5 atau 10 tahun. Ciri-ciri asuransi term life biasanya uang setoran premi akan hangus di akhir periode. Kayaknya sayang kalo hangus? Tapi jangan lupa, nilai uang pertanggungan untuk term life jauh lebih besar. Asuransi Jiwa Whole Life Kalau yang ini, merupakan jenis asuransi yang memiliki masa perlindungan seumur hidup. Preminya pun biasanya lebih mahal daripada term life. Asuransi jenis ini biasanya memiliki nilai tunai yang akan dibayarkan kepada kita jika sang tertanggung tidak meninggal selama masa kontrak. Namun sayangnya nilai uang pertanggungan asuransinya lebih kecil. Asuransi Pendidikan Merupakan jenis asuransi yang melindungi pendidikan putera-puteri anda. Biasanya asuransi ini bisa digabungkan dengan asuransi jiwa. Jenis Asuransi Lainnya antara lain : Asuransi Pensiun Asuransi Rumah Asuransi Mobil Unit Link Asuransi Syariah

SEJARAH ASURANSI

Tahun 2250 SM

Konsep asuransi bermula dari sekitar tahun 2250 SM oleh bangsa Babylonia hidupdi daerah lembah sungai Euphrat dan Tigris. Pada waktu itu apabila seorang pemilikkapal memerlukan dana untuk mengoperasikan kapalnya atau melakukan suatuusaha dagang, ia dapat meminjam uang dari seorang saudagar (Kreditur) denganmenggunakan kapalnya sebagai jaminan dengan perjanjian bahwa si Pemilik kapaldibebaskan dari pembayaran hutangnya apabila kapal tersebut selamat sampaitujuan, di samping sejumlah uang sebagai imbalan atas risiko yang telah dipikuloleh pemberi pinjaman.Kita dapat menganggap tambahan biaya ini dapat dianggap sama dengan “uangpremi” yang dikenal pada asuransi sekarang. Selain kapal yang dijadikan barang jaminan, barang-barang muatan (cargo) dapat pula dipakai sebagai jaminanberupa). Transaksi seperti ini disebut “RESPONDENT/A CONTRACT”. Kemudian padaakhirnya transaksi ini semakin berkembang.

Tahun 215 SM

Pada tahun 215 SM Pemerintah Kerajaan Romawi didesak oleh para Supplierpelengkapan dan perbekalan tentara kerajaan untuk menerima konsep yangmelindungi mereka terhadap segala risiko kerugian yang mereka derita atasbarang-barang mereka yang berada di kapal sebagai akibat dari bahaya maritimseperti halnya serangah musuh dan juga badai.

Tahun 50 SM

CICERO pada kira-kira tahun 50 SM memberi penjelasan tentang praktek pemberianproteksi atau jaminan terhadap keselamatan pengiriman uang dan surat-suratberharga selama dalam perjalanan. Sebagai imbalan maka pihak yang diberiproteksi memberikan semacam balas-jasa berupa uang premi kepada pihakpemberi proteksi.

Kaisar CLAUDIUS mengeluarkan suatu jaminan kepada Importir terhadap semuakerugian yang mereka derita akibat angin badai. Tentunya dalam hal ini dikenakanpula premi.Pada sekitar tahun 200 ini di Romawi tumbuh perkumpulan- perkumpulan yangdisebut “Collegia” yang merupakan kegiatan sosial untuk salah satunya,mengumpulkan dana untuk biaya pemakaman anggotanya yang meninggal ataugugur di medan perang. Para budak pun membentuk Collegia dengan tujuanapabila nantinya meninggal dapat dikubur dengan layak (disebut Collegia Nititum).

http://id.scribd.com/doc/23062237/sejarah-asuransi

UKM KERIPIK BALADO CRISTIM HAKIM

KERIPIK BALADO

Kalau ditanya makanan asli Indonesia apa sih yang anda suka? Pasti banyak jawabannya. Saya sendiri punya list sendiri yang cukup panjang untuk menjawab pertanyaan itu. Yang tidak kalah menarik adalah perjalanan dari makanan khas itu sendiri sampai bisa dikenal kita yang belum tentu berasal satu daerah dari makanan yang dimaksud.

Cerita dibalik satu makanan sampai menjadi kesukaan dilidah kita tentu menarik. Siapa yang tidak tau keripik balado yang berasal dari Sumatera Barat, Padang tepatnya. Salah satu merk yang terkenal adalah Merk “ Christine Hakim”.

Awalnya saya pikir ini pasti ada hubungannya dengan Aktris kenamaan Christine Hakim, tapi ternyata saya salah. Ada sebuah perjalanan panjang yang menobatkan sang kreator makanan ini menjadi Juara terbaik untuk kelompok Usaha Menengah UKM Pangan Award, dimana penjurian sudah dilaksanakan tanggal 18 Oktober 2011 di Ruang Flamboyan Kementerian Perdagangan, sementara acara puncaknya diadakan pada Pameran Pangan Nusa 2011 di Peninsula Island Bali, yang dibuka oleh Wamendag Bayu Krisnamurti, menampilkan 132 stand yang menghadirkan berbagai produk pangan dan kuliner khas nusantara. Pelaksanaan Pameran Pangan Nusa tahun ini sangat istimewa karena diselenggarakan bersamaan dengan kegiatan ASEAN Fair 2011 yang akan berlangsung dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 23 November 2011.

Kripik Balado Christine Hakim, di gawangi oleh seorang wanita yang bernama asli Cheng Kim, Loei. Loei dalam bahasa China berarti: Petir, sementara Cheng berarti; Seribu, Kim berarti : Emas. Silahkan artikan sendiri arti dari total rangkaian namanya :)

Kenapa kemudian berubah menjadi Christine Hakim?, tentunya karena masa orde baru semua warga Negara Indonesia keturunan diminta untuk meng-Indonesiakan nama mereka, kemudian lahirlah nama ini.

Christine Hakim memulai usaha ini bersama saudari perempuannya sejak tahun 80-an, di arahkan langsung oleh sang Ibunda yang bernama Ham Fung Hai yang saat ini masih tinggal bersama beliau diusianya yang ke 101 tahun.

Christine hanyalah lulusan SD, sejak remaja dia terbiasa mengolah kripik dan menjualnya door to door, hingga akhirnya kakak-kakaknya menikah dan masing masing melanjutkan usahanya. Menikah di usia 33 tahun, Christine terus berjuang memanfaatkan bahan dasar lokal yang ada disekitarnya untuk memproduksi Keripik Balado ini. Hingga saat ini setiap harinya usaha ini menghabiskan 1 Ton singkong, 50 kg Cabe, yang bersihnya setelah diolah akan menghasilkan sekitar 300 kg Keripik Balado siap jual. Semua masih dikerjakan dengan tangan.

Kakak-kakaknyapun masih bergerak dibisnis yang serupa, bahkan berbagai macam varian produk pun mulai dikembangkan, mereka bahu membahu untuk menjualkan produk ini ke seluruh penjuru nusantara.

Christine juga tidak tinggal diam, dia turun tangan langsung membantu perempuan-perempuan miskin di berbagai daerah di Sumatera Barat untuk memulai usaha rumahtangga membuat makanan-makanan kecil yang bisa disalurkan melalui tokonya di Padang untuk menembus pasar yang lebih luas. Tercatat hingga saat ini Christine sudah mendampingi lebih dari 100 usaha kecil/menengah, bahkan diapun sudahmembentuk Koperasi Wanita Mitra Usaha Christine Hakim yang diharapkan dapat menjadi wahana yang secara berkelanjutan mampu saling mensejahterakan bagi anggota.

Dra Triyani Susilowati, Kabid PDN dan PK dari Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan PemProv Sumatera Barat yang juga mendampingi wakil dari Sumatera Barat di Pangan Nusa 2011 ini juga menceritakan betapa besar kegigihan Christine Hakim dalam membantu menyemangati dan memberikan tips ataupun pelatihan pada perempuan perempuan pelaku usaha kecil dan menengah khususnya makanan di Padang.

Lantas apa sih resep yang bisa dicontoh dari seorang Christine Hakim ini? Beliaupun dengan sigap menjawab: Jangan Gengsi, Mau bekerja keras, dan jangan lupa berhemat. Misalnya jika kita punya sesuatu sebesar 10, hanya 3 yang digunakan, 7 ditabung! Sudahkan anda gunakan prinsip ini dalam kehidupan sehari hari? :)